2月7日正月初七早7:30，我院中層干部培訓會在四樓禮堂進行，中國工程院院士、我院院長于金明作題為《新時代優秀科主任的新挑戰與再思考》的輔導報告，醫院領導班子成員、科室負責同志、主診醫師、護士長近300人參加本次會議。

培訓會上，于金明院士結合醫院實際，通過生動的語言和具體的案例剖析了“發展”、“創新”及“人才”三者的邏輯脈絡，闡釋了愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人的科學家精神內涵，解讀了優秀科主任的核心能力和優秀品質，并就如何成為一名優秀科主任提出建議。

于金明院士指出，優秀科主任需要具備拼搏創新精神及良好的品行胸懷、學術水平、管理才能等的核心能力，以及科學家的創新思維、哲學家的洞察敏銳、大海般的寬廣胸懷、戰略家的駕馭能力、老黃牛的奮斗精神等的優秀品質，要當好科室發展的伯樂和人才建設的導師，以宏大科學的愿景目標、完善科學的策略措施、革命加拼命的精神激情當好科室的領頭人，打造優秀的人才團隊。

于金明院士認為，成為一名優秀的科主任要有科學的思維方式，善用創新的思維解決學術和管理上的實際問題；要勇于擔當、善作善成，敢抓敢管，強化學習管理，在歷練中提高，具有敢于挑戰自我和超越權威的精神；要提高政治站位，團結協作，正確理解奮斗與成功的辯證關系；要堅持創新引領驅動，不唯論文和科研但并非不要論文和科研，以創新思維和創新業績不斷贏得新的挑戰；要做精、做細、做強，把醫術做成藝術，把專業做成事業，聚焦一個科研方向的堡壘連續猛攻，把工作從優良做到卓越，從精品做到極品；要精準做事，低調做人，做到忠誠、干事、擔當、廉潔、厚道；要樹立正確的人生觀和價值觀，做到知足、知不足、不滿足。報告最后，于金明院士用“九要就不要”與大家共勉：要積極作為，不虛度光陰；要顧全大局，不各行其是；要實事求是，不弄虛作假；要聯系群眾，不脫離實際；要勤于學習，不一知半解；要敢于擔當，不攬功推過；要振奮精神，不萎靡不振；要虛懷若谷，不斤斤計較；要帶頭實干，不投機取巧，爭做全新和創新之“我”。

培訓會結束后，與會代表紛紛表示，于金明院士的報告簡練深刻地闡釋了在新時代條件下，科主任領導力的內涵，指明了成長為一名優秀科主任的有效途徑，發人深省、鼓舞人心、催人奮進，今后定將報告精神內化于心、外化于行，做到見賢思齊，全面提高自身的政治、業務和管理素質，為醫院的高質量發展貢獻力量。